Polecamy
ZARZĄDZANIE INFORMACJĄ
85,00 PLN

Normal 0 21 false false false PL X-NONE X-NONE... więcej >

Zmiana warunków pracy wymaga informacji

Data dodania: 16.07.2013

Zmiana warunków pracy wymaga informacji

Indywidualne warunki zatrudnienia wynikają z różnych źródeł. Część z nich zapisana jest tylko w umowie o pracę, niektóre zaś regulowane są przez przepisy zakładowe. W małych zakładach, wobec braku aktów zakładowych, warunki pracy określa też tzw. informacja dodatkowa. Zmiana danych określonych jej zakresem wymaga aktualizacji informacji.

W razie zawarcia umowy o pracę każdy pracodawca, niezależnie od stanu zatrudnienia, ma obowiązek sporządzić informację o warunkach zatrudnienia, zwaną potocznie informacją dodatkową. Wspomnianą informację należy przygotować w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę, zawierając w niej dane o:

  • obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
  • częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
  • wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
  • obowiązującej długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
  • układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty (art. 29 § 3 K.p.).

Czytaj całość wyjaśnienia.

Źródło: winienczyma.bn.org.pl


Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP

Tagi

KABA  prasa  prawo autorskie  Baza Członków SBP  open access  NUKAT  edukacja informacyjna  informacja naukowa  Przegląd Biblioteczny  dofinansowanie  nauka  czasopisma  biblioteka akademicka  systemy biblioteczne  społeczeństwo informacyjne